待岗久了公司能否辞退员工，并没有一个固定的时间标准，而是需根据具体情况和相关法律法规综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协商一致解除：

   • 若公司与员工在待岗期间就解除劳动合同达成一致意见，并依法支付经济补偿的，公司可以随时解除劳动关系。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。

2. 因员工过错解除：

   • 若待岗员工存在严重违反公司规章制度（如旷工、严重失职等）、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司有权随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 特定条件下的解除：

   • 医疗期满不能从事工作：员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后（根据工作年限确定，如实际工作年限10年以下且本单位工作年限5年以下为3个月），若不能从事原工作或另行安排的工作，公司可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同。
   • 不能胜任工作：员工经培训或调整岗位后仍不能胜任的，公司同样可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同。但公司需提供充分证据，如绩效考核记录等。
   • 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且协商未能变更合同内容的，公司也可依法解除劳动合同。
   • 经济性裁员：在公司面临严重经营困难、重整、转产等情况下，需要裁减人员的，公司可按照法定程序进行经济性裁员，待岗员工可能受影响。此时，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施裁员，并支付相应经济补偿。

4. 待岗期间的权益保障：

   • 待岗期间，员工与单位的劳动关系仍然存在，单位应发放最低生活费，并继续为员工交纳各项社会保险。这是员工在待岗期间的基本权益，公司不得随意剥夺。

5. 程序要求：

   • 公司辞退待岗员工时，除了满足法定情形外，还需遵循一定的程序，如提前通知员工、向工会说明情况、办理工作交接和离职手续等。未遵循法定程序的，也可能构成违法解除劳动合同。

建议与注意事项：

• 对于公司而言，辞退待岗员工需谨慎处理，确保操作合法合规，避免引发劳动纠纷。在决定辞退前，应充分评估员工的实际情况、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。
• 对于员工而言，应了解自己的权益和义务，在面临被辞退的情况时能够依法维护自己的合法权益。如认为公司的辞退行为违法，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，公司能否辞退待岗员工以及何时辞退，关键在于是否符合法定的解除劳动合同的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。