以待岗时间太久为由辞退员工是否合理，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若待岗是公司合法安排，且符合相关法律法规及劳动合同约定：

   • 在这种情况下，公司因经营需要安排员工待岗，并按照法律规定支付了待岗期间的基本生活费或工资，且待岗期限合理，那么公司以待岗时间太久为由辞退员工可能缺乏合法依据。因为待岗本身是公司的一种管理行为，只要符合法律规定和合同约定，就不能单纯以待岗时间长短作为辞退的理由。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司因经营困难等原因可以安排员工待岗，但应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费（具体比例可能因地区而异），且待岗期限应合理，不能无限期延长。

2. 若待岗是公司非法安排，或违反了相关法律法规及劳动合同约定：

   • 如果公司未经员工同意，擅自安排员工待岗，且未支付待岗期间的基本生活费或工资，或者待岗期限明显不合理，那么公司以待岗时间太久为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资等因素确定。

3. 特殊情况下的待岗与辞退：

   • 如果员工在待岗期间存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害的，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况下的辞退与待岗时间长短无关，而是基于员工的过错行为。

建议：

• 对于员工而言，如果公司以待岗时间太久为由辞退你，你应首先审查公司待岗安排的合法性，包括是否支付了待岗期间的基本生活费或工资、待岗期限是否合理等。如果认为公司的辞退行为违法，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在安排员工待岗时，应确保符合相关法律法规和劳动合同的约定，避免因待岗安排不当而引发劳动纠纷。如果确实需要辞退员工，应依据合法理由和程序进行，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

总结：以待岗时间太久为由辞退员工是否合理，取决于待岗安排的合法性、合理性以及是否存在其他合法辞退理由。在处理此类问题时，建议双方都应咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到妥善维护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。