结论前置：以不加班为由辞退员工是否合理，需根据具体情况来判断。1. 若公司加班安排合法且员工拒绝加班影响了工作或给公司带来损失，按规矩办理辞退手续可能被视为合理；2. 若公司加班安排不合法或未与员工协商一致，以此为由辞退员工则不合理且可能需承担赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班的法律规定与合理性
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，并取得同意，且不得违反关于加班时长的限制（一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时）。这表明，加班需基于双方协商，并受时间限制，未经协商单方面要求员工加班是不合法的。
二、违法解除劳动合同的赔偿责任
若员工拒绝不合理的加班要求，而用人单位以此为由辞退员工，将构成违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同的情形。根据该法第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，因此，赔偿金通常是“2N个月工资”（N代表工作年限）。
三、例外情况下的合理性
在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，员工应配合加班。这些情形下，若员工无正当理由拒绝加班且严重违反单位规章制度，单位辞退员工可能被认定为合理。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件。
四、加班补偿与员工拒绝的影响
如果公司因业务需要安排加班，并提供了合法的加班费和调休，但员工仍然拒绝，且这一拒绝行为对工作造成了严重影响或给公司带来了实际损失，公司在遵循正当程序后辞退员工，可能被视为合理。然而，公司必须确保加班安排的合法性，包括加班费的支付和调休的安排，否则仍可能面临法律责任。
五、员工维权途径
如果员工因不加班被辞退，且认为用人单位的辞退行为违法，可以采取以下措施维护自己的权益：
六、举例说明
假设小李在某公司工作了3年，月工资为8000元。公司因小李不加班而将其辞退，且加班安排并未与小李协商一致，也未提供合法的加班费和调休。根据法律规定，小李可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，计算如下：3年×2个月工资×8000元/月 = 48000元。
总结：以不加班为由辞退员工是否合理，需根据加班安排的合法性、员工拒绝加班的影响以及是否存在特殊情况等因素来综合判断。在大多数情况下，未经协商或不合法的加班安排将导致以此为由辞退员工的行为被视为不合理且可能需承担赔偿责任。因此，用人单位应谨慎处理加班问题，确保加班安排的合法性和合理性。员工也应了解自己的合法权益，并在遭遇此类情况时，通过合法途径积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。