结论：离职后公司未提供离职证明，并不影响你退出工作群的权利。你可以自行决定是否退出工作群，且公司无权强制你留在群内。

分析说明：

1. 离职证明与退出工作群的关系：

   • 离职证明是公司应当在你离职时出具的一种书面文件，用于证明你与公司之间的劳动关系已经解除或终止。它是你后续求职、办理社保转移等手续时可能需要的重要文件。
   • 退出工作群则是你个人行为，与公司是否出具离职证明无直接关联。工作群通常是公司为了内部沟通而建立的，离职后，你不再属于公司员工，自然有权选择是否继续留在群内。

2. 公司无权强制你留在工作群：

   • 既然你已经离职，与公司之间的劳动关系已经解除，公司就无权再对你进行工作上的管理或约束，包括强制你留在工作群内。
   • 如果公司以未出具离职证明为由，阻止你退出工作群，这种行为是不合理的，也是违法的。你有权向公司提出异议，并要求公司允许你退出工作群。

3. 建议行动：

   • 如果你希望退出工作群，可以直接向群管理员或公司相关部门提出申请，说明你已经离职，希望退出工作群。
   • 如果公司拒绝你的申请，或者以未出具离职证明为由进行阻挠，你可以向公司上级部门反映情况，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 虽然退出工作群与离职证明无直接关联，但离职证明对于你后续的职业发展和社会生活仍然具有重要意义。因此，如果公司未按时出具离职证明，你有权要求公司尽快出具，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。