结论前置：离职工资没发完，退群本身通常不会直接影响工资的发放，但为保障自身权益，建议先确认工资发放情况再决定是否退群，并保留好相关证据。

详细分析：

1. 退群与工资发放的关系：

   • 退群，即退出公司的工作群或相关社交群组，这一行为本身并不直接关联到工资的发放。工资的发放是基于你与公司之间的劳动关系以及劳动合同中的约定，而不是基于你是否在某个群组中。
   • 然而，如果退群后公司以各种理由（如无法联系到你、认为你已离职不再享有工资等）拒绝支付剩余工资，那么退群可能会间接影响到你追讨工资的难度。因此，在退群前，建议先与公司确认工资的发放情况，并保留好相关证据。

2. 工资未发完的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 因此，如果离职后工资未发完，你有权要求公司支付剩余工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 建议与措施：

   • 先确认工资发放情况：在退群前，与公司的人力资源部门或财务部门确认工资的发放情况，确保剩余工资已经或即将支付。
   • 保留好相关证据：包括劳动合同、工资条、离职证明、与公司沟通工资发放的聊天记录或邮件等，这些证据在追讨工资时将起到关键作用。
   • 谨慎退群：如果工资尚未发放完毕，建议暂时不要退群，以便及时与公司沟通工资发放事宜。如果确实需要退群，可以与公司协商好工资发放的具体时间和方式，并保留好相关证据。
   • 及时维权：如果公司拒绝支付剩余工资，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，你还可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行查处，并督促公司支付剩余工资。

总结与提醒：

• 离职工资没发完时，退群本身通常不会直接影响工资的发放，但为保障自身权益，建议先确认工资发放情况再决定是否退群。
• 保留好相关证据是追讨工资的关键，务必在离职前和离职后都妥善保管好与工资发放相关的所有证据。
• 如果遇到公司拒绝支付剩余工资的情况，不要慌张，可以通过法律途径维护自己的权益。

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