结论前置：向领导辞职后，你可以选择退出老板的群，但具体是否退出以及退出的时机和方式，需结合实际情况和群聊性质来综合考虑。
详细分析：
从法律角度：
- 辞职是员工与雇主之间劳动关系的一种解除方式，它主要涉及到的是劳动合同的终止和相关的权益处理，如工资结算、经济补偿等。
- 退出老板的群，并不直接涉及法律问题，它更多是一种个人行为选择，取决于你与群内成员的关系、群聊的性质以及你个人的意愿。
从职场礼仪和人际关系角度：
- 如果你与老板和同事关系融洽，且群聊是工作交流的重要平台，那么在你正式离职前，可能不需要急于退出。你可以继续留在群里，以便接收一些可能与你离职手续或后续工作交接相关的信息。
- 如果你已经完成了所有离职手续，且与群内成员的关系较为疏远，或者群聊内容主要涉及工作，而你希望与工作彻底划清界限，那么选择退出群聊也是合理的。
从实际操作角度：
- 在退出群聊前，你可以考虑与老板或群内其他成员进行沟通，说明你的离职情况和退出群聊的意愿，以避免造成不必要的误会或尴尬。
- 如果你决定退出群聊，可以选择一个合适的时机，比如在你正式离职后的几天内，或者在你完成所有工作交接后。
特殊情况考虑：
- 如果群聊中涉及一些与你离职相关的敏感信息或未了结的事务，你可能需要暂时保留在群内，以便及时获取相关信息或参与讨论。
- 如果群聊是你与同事之间私下建立的，且主要涉及非工作话题，那么你的退出可能不会对工作产生太大影响，但也需要考虑与同事之间的感情和人际关系。
建议：
- 在决定是否退出老板的群时，你可以综合考虑自己的实际情况、群聊的性质以及你与群内成员的关系。
- 如果你有任何疑问或不确定的地方，可以与老板或人力资源部门进行沟通，以获取更具体的建议和指导。
总之，退出老板的群是一个个人行为选择，没有固定的规则或标准。你可以根据自己的实际情况和需求来做出决定。如果你有任何法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。