针对您提出的问题“老板群里通知员工离职并移出群，可以直接走了吗”，这确实是一个涉及劳动法律关系和员工权益的重要问题。下面，我将结合相关法律知识和实际案例，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，仅仅被老板从工作群里通知离职并移出群聊，并不等同于正式的劳动合同解除。在劳动法律关系中，劳动合同的解除需要遵循一定的法律程序和规定，通常包括书面通知、协商一致或符合法定解除条件等。
接下来，我们通过两个实际案例来进一步说明这个问题：
案例一： 黄某在A公司工作，因在工作群中表示“达不到你要求，我不做”而被公司管理人员认为提出了离职意愿，随后被移出工作群并招聘新员工接替其工作。然而，黄某并未收到任何正式的解除劳动关系通知。在此情况下，法院认为A公司单方面解除劳动合同的行为违反了法律规定，应当向黄某支付赔偿金。这个案例表明，即使员工在工作群中表达了离职意愿，但如果没有正式的书面通知或协商一致，用人单位单方面解除劳动合同仍可能构成违法。
案例二： 李某在某汽车公司工作，后被部门经理口头通知解除劳动合同并移出工作群。然而，汽车公司一直为李某缴纳社会保险及住房公积金至离职后的数月，且公司主张双方劳动关系并未终止。在此情况下，法院认为汽车公司并未单方面解除劳动关系，因此不支持李某要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求。这个案例表明，仅仅被移出工作群并不等同于劳动合同的解除，还需要结合其他证据和事实来综合判断。
基于以上分析，我们可以得出以下结论：
被移出工作群并不等同于劳动合同的正式解除。员工在收到此类通知后，不应立即视为离职并停止工作。
员工应继续坚持到岗工作，直到公司做出确切的解除通知。在此期间，员工可以保留相关证据，如工作群聊天记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，以备后续维权之需。
如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，员工可以向劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。
因此，针对您提出的问题，在未收到正式的解除劳动关系通知前，您不应直接离职。建议您继续坚持到岗工作，并保留相关证据以备后续维权之需。如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，您可以依法维护自己的合法权益。