在处理员工提交辞职报告后是否应将其移出群的问题时，我们首先要明确的是，仅凭将员工移出工作群这一行为，并不能直接认定为用人单位已经作出了解除劳动合同的决定。这一点在相关的法律判决和劳动法规定中都有明确的体现。
法律分析
解除劳动合同的明确意思表示：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当以明确的意思表示作出，并直接通知劳动者。这意味着，仅仅通过移出工作群这一行为，并不足以构成解除劳动合同的合法通知。
移出工作群的实际意义：
- 移出工作群可能只是用人单位管理上的一个措施，用于调整工作群的人员构成或出于其他管理考虑。它并不直接等同于解除劳动合同的意思表示。
- 裁判机关在认定用人单位是否属于违法解除时，会结合多方面证据，综合考量将劳动者移除工作群这一行为的实际意义。例如，是否同时停止了工资支付、社保缴纳等，以及是否有其他明确的解除劳动合同的通知。
员工辞职报告的处理：
- 当员工提交辞职报告时，用人单位应按照规定的流程进行处理，包括确认辞职意愿、办理工作交接、结算工资等。
- 在此过程中，除非员工明确表示不再需要参与工作群的沟通，或者用人单位基于管理需要（如员工已离职，不再需要参与工作讨论）决定将其移出，否则不应仅凭辞职报告就将其移出工作群。
实际操作建议
明确沟通：
- 在员工提交辞职报告后，用人单位应与员工进行明确沟通，了解其离职意愿和具体离职时间。
- 同时，询问员工是否希望继续留在工作群中，以便接收工作相关的信息或进行工作交接。
遵循规定流程：
- 按照用人单位的离职管理流程，办理员工的工作交接、工资结算等手续。
- 在员工正式离职后，如果基于管理需要决定将其移出工作群，应提前告知员工，并确保其已了解并接受这一安排。
保留证据：
- 在整个离职过程中，用人单位应保留好相关证据，如辞职报告、工作交接记录、工资结算单等。
- 如果发生争议，这些证据将有助于证明用人单位的处理过程是合法、合规的。
综上所述，员工提交辞职报告后，用人单位不应仅凭此就将其移出工作群。而应结合实际情况和法律规定，进行明确沟通、遵循规定流程，并保留好相关证据。