针对您提出的“工作群离职人员不退群怎么办理”的问题，这确实是一个在离职交接过程中可能遇到的实际问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、法律层面分析
微信工作群移出与离职的关系：
- 根据相关法律及司法实践，仅凭被移出微信工作群这一事实，并不能直接认定公司已经作出解除劳动合同的决定。用人单位解除劳动合同应当以明确的意思表示作出，并直接通知劳动者。
微信账号及工作群资源的归属：
- 如果微信账号是员工用个人手机号注册，但用于工作沟通，且账号内积累了大量客户资源或工作信息，这些资源可能被视为公司的商业资源。在此情况下，公司有权要求离职员工交接账号或停止使用，以避免商业秘密泄露或客户资源流失。
二、实际操作建议
公司层面：
- 明确规章制度：公司应在规章制度中明确规定，员工离职时需交接所有与工作相关的账号和资源，包括微信工作群、微信账号等。
- 提前沟通：在员工离职前，公司应与其进行充分沟通，明确交接事项和时间节点，确保离职过程顺利进行。
- 法律手段：如果离职员工拒绝交接，公司可以依据相关法律法规和规章制度，通过法律途径要求员工停止使用涉案账号或赔偿损失。
员工层面：
- 遵守公司规定：员工应遵守公司的规章制度，离职时按照要求交接所有与工作相关的账号和资源。
- 保护个人隐私：如果微信账号是员工个人所有，且账号内包含个人隐私信息，员工有权在交接前删除或保护这些信息。
- 协商解决：如果与公司在交接问题上存在分歧，员工应与公司积极协商，寻求双方都能接受的解决方案。
三、具体案例参考
- 有一个实际案例中，员工在工作期间注册了微信账号，并积累了大量客户微信群。离职后，员工拒绝交接账号，公司起诉至法院。最终，法院判决员工立即停止使用涉案微信账号，并解除实名认证，配合公司变更绑定手机号。同时，公司也向员工支付了在职期间为该手机号充值的话费。
四、总结与建议
- 总结：工作群离职人员不退群的问题，需要从法律和实际操作两个层面进行考虑。公司应明确规章制度，提前与员工沟通交接事项；员工应遵守公司规定，保护个人隐私，并积极与公司协商解决分歧。
- 建议：为了避免类似问题的发生，公司可以在员工入职时与其签订相关协议，明确账号和资源的归属及交接要求。同时，公司也应加强对员工离职交接过程的监督和管理，确保交接工作顺利进行。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。