针对您提出的“离职流程还没走完就退群不来上班公司怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工在离职流程未完成前擅自退群并不来上班，并不直接等同于员工已经正式离职。离职流程通常包括提交离职申请、工作交接、离职审批、结算薪资和福利等多个环节。只有当所有这些环节都完成，并且公司正式出具离职证明后，员工才算是正式离职。
对于公司而言，面对这种情况，可以采取以下步骤来处理：
沟通确认：
- 公司应首先尝试与员工进行沟通，了解其退群和不来上班的具体原因。
- 确认员工是否确实有意离职，以及离职的具体时间和原因。
提醒和警告：
- 如果员工确实有意离职但未按照公司规定完成离职流程，公司应提醒员工按照流程办理离职手续。
- 如果员工无正当理由擅自离职，公司可以发出书面警告，要求其立即返回工作岗位或按照流程办理离职。
依据公司规定处理：
- 根据公司的员工手册或相关规章制度，对于擅自离职的员工，公司可以采取相应的纪律处分措施，如扣发薪资、解除劳动合同等。
- 但需要注意的是，公司在采取任何纪律处分前，都应确保已经充分了解了情况，并且处分措施符合法律法规和公司规定。
法律途径：
- 如果员工擅自离职给公司造成了损失，公司可以通过法律途径追究其责任，要求赔偿损失。
- 同时，如果公司认为员工的行为构成了违法解除劳动合同，也可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
完善离职流程：
- 此次事件也提醒公司应进一步完善离职流程，确保员工在离职前能够完成所有必要的手续和交接工作。
- 可以考虑在员工提交离职申请后，要求其签署一份离职承诺书，明确离职时间、工作交接事项和违约责任等。
额外建议：
- 保持冷静和理性：在处理此类情况时，公司应保持冷静和理性，避免与员工发生不必要的冲突和纠纷。
- 加强员工培训：通过培训提高员工对离职流程的认识和重视程度，减少类似情况的发生。
- 建立有效的沟通机制：确保公司与员工之间能够保持畅通的沟通渠道，及时解决员工在离职过程中遇到的问题和困难。
综上所述，公司应依据法律法规和公司规定来处理员工擅自离职的情况，并采取相应的措施来维护公司的合法权益。同时，也应加强离职流程的管理和完善，以减少类似情况的发生。