结论：公司不直接说辞退，而是将你移出工作群且不安排工作，这种做法可能涉及违法解除劳动合同或未提供劳动条件等问题。你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司行为的性质：

   • 公司将你移出工作群且不安排工作，这种行为可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作场所、工作任务等。如果公司故意不安排工作，导致你无法正常履行劳动合同，那么公司可能违反了这一义务。
   • 另一种可能是，公司试图通过这种方式迫使你主动辞职，以避免支付经济补偿金。这种做法如果构成违法解除劳动合同，你将有权要求公司支付赔偿金。

2. 你的应对策略：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司为何采取这样的行动，并要求公司恢复你的工作群权限并安排工作任务。在协商过程中，你可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
   • 收集证据：如果公司拒绝协商或协商无果，你需要开始收集证据来证明公司的行为。这些证据可以包括工作群聊天记录（显示你被移出）、公司未安排工作的通知或记录、你的工作表现记录等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
   • 申请劳动仲裁：如果公司持续不安排工作且拒绝协商，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交收集到的证据，并阐述公司的行为如何违反了劳动合同法。如果仲裁委员会认定公司的行为违法，它将裁决公司恢复你的工作或支付相应的赔偿。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定未按照劳动合同约定提供劳动条件，它可能需要恢复你的工作条件或支付相应的经济补偿。
   • 如果公司被认定违法解除劳动合同，它可能需要支付你赔偿金，赔偿金的数额通常根据你的工作年限和工资水平来确定。

建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为公司的行为而采取过激的行动，如擅自离职或破坏公司财产等，这些行为可能会损害你的权益。
• 如果你对劳动仲裁或诉讼流程不熟悉，可以考虑咨询专业的劳动法律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

后续行动：

• 如果你决定申请劳动仲裁，请尽快准备相关证据和材料，并按照当地劳动仲裁委员会的要求提交申请。
• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道开放，但也要坚定地维护自己的权益。如果公司提出任何不合理的条件或要求，不要轻易妥协。

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