结论：离职后没及时退出客户群，虽然不直接违反法律，但可能会引发一些不必要的麻烦，建议尽快主动退出。
分析：
从公司角度：
- 客户群通常包含公司的商业秘密、客户信息等敏感内容。员工离职后，若继续留在客户群中，可能会无意中或故意泄露这些信息，给公司带来损失。
- 公司为了维护其商业利益和信息安全，通常会要求离职员工退出所有与工作相关的群聊，包括客户群。
从员工角度：
- 离职后，员工与公司的劳动关系已经解除，不再属于公司的一员。继续留在客户群中，可能会让其他群成员感到不适或产生误解。
- 主动退出客户群，可以体现员工的职业素养和尊重，避免因被踢出群聊而产生的尴尬和不必要的矛盾。
法律角度：
- 目前，我国法律并未明确规定离职员工必须退出客户群。但是，如果员工在离职后继续留在客户群中，并利用群内信息从事与公司相竞争的活动或泄露公司商业秘密，可能会构成违法行为。
- 此外，如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了离职员工需退出客户群，那么员工未遵守这一规定可能会构成违约。
建议：
- 主动沟通：如果离职时未及时退出客户群，建议尽快与公司HR或相关负责人沟通，说明情况并主动提出退出。
- 遵守规定：如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了离职员工需退出客户群，请务必遵守这一规定，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。
- 保留证据：在退出客户群前，可以截图保存群内的重要信息或聊天记录，以备不时之需。但请注意，这些信息仅用于个人记录，不得用于非法用途。
后续行动：
- 如果已经因未及时退出客户群而引发了纠纷或问题，建议尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。
- 在未来的职业生涯中，注意遵守公司的规章制度和劳动合同约定，维护自己的职业素养和声誉。
如有其他劳动纠纷相关的问题，欢迎随时向我咨询。