针对员工未正常走离职程序就强制性不来的情况，用人单位可以采取以下措施来处理：

1. 初步沟通与了解原因：

   • 首先，用人单位应安排人力资源部门或员工的直属上级与员工进行私下、诚恳的沟通，了解其未正常离职并强制性不来的具体原因。这可能包括对离职手续的不了解、对补偿的异议、个人困难或其他原因。
   • 在沟通过程中，要详细记录员工提出的各项问题和诉求，以便后续解决问题时提供确凿依据。

2. 针对原因提出解决方案：

   • 离职手续问题：如果员工对离职手续不清晰，用人单位应详细解释办理流程、所需材料及时间节点，并提供书面指南，确保员工明白离职手续的每一步骤，帮助其顺利完成。
   • 补偿争议：依据劳动合同、公司规定及法律法规，明确说明员工应得的补偿标准和计算方式。对于合理诉求，可考虑协商调整；对于不合理诉求，耐心解释法律依据和公司立场，必要时提供相关法律条文或案例参考。
   • 个人困难：针对员工提出的个人困难，如住房问题、家庭问题等，在合法合规和公司能力范围内提供协助，如给予短暂过渡时间、帮忙联系临时居住资源或提供其他形式的支持。

3. 法律告知与明确义务：

   • 用人单位应以书面形式正式告知员工，其未正常离职并强制性不来的行为已违反公司规定和法律法规，明确其在公司不再具有工作权利和义务，并包含离职日期、法律依据等内容。
   • 同时，告知员工继续滞留或未履行离职手续可能面临的法律后果，如对正常经营秩序的干扰、公司可能采取的法律措施以及个人可能承担的法律责任。

4. 依法采取措施：

   • 安保劝离：若员工滞留行为严重影响公司运营秩序，用人单位可以安排安保人员礼貌劝离，注意方式方法，避免冲突，以和平、合法方式解决问题。
   • 法律途径：若员工行为造成实际损失或持续严重拒绝离开，用人单位可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求员工履行离职手续、停止侵权行为，并赔偿相应损失。在提起诉讼前，应确保已收集充分的证据来支持自己的主张。

5. 其他辅助措施：

   • 提供合理补偿方案：根据市场标准和公司实际情况，提供适当的薪资调整或补偿，以换取员工自愿离职，减少纠纷和损失。
   • 协助寻找新工作：主动提供帮助，如推荐到其他公司或提供职业咨询，减轻员工离职后的担忧，促进和谐离职。
   • 给予宽限期：对于有特殊困难的员工，给予一定宽限期处理个人事务后再正式离职，体现公司的人文关怀。

在处理过程中，用人单位需特别注意：

• 确保所有操作合法合规，遵循相关法律法规和公司规定。
• 以书面形式保留好相关沟通记录、通知送达凭证等证据，防止法律纠纷时无法提供有力支持。

若员工未正常离职并强制性不来，且用人单位已采取上述措施仍无法解决问题，建议及时咨询专业法律人士（即向我咨询），以便根据具体情况制定更有效的解决方案。