结论前置：面对离职时用人单位强制不让走的情况，劳动者有权依法离职，并可通过沟通协商、投诉举报或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、明确法定离职权利与程序
试用期内离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是你的法定权利，无需用人单位同意。
正式员工离职：
- 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后即可离职。书面通知形式包括辞职信、电子邮件等，需确保能证明已提前告知用人单位离职意愿及时间。
二、与用人单位沟通协商
- 友好沟通：首先，尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通，说明离职原因和决心，询问不让离职的具体原因，并寻求解决方案。通过有效沟通，可能能够找到双方都能接受的解决方案。
- 书面通知：如果口头沟通无效，务必发送书面离职通知给公司相关负责人，明确表达离职意向、预计离职日期，并强调愿意配合完成离职手续和工作交接。保留好发送凭证作为证据。
三、寻求行政与法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 若用人单位无理阻挠离职，你可向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、工作证、离职申请及回复等相关材料，以证明劳动关系及已履行的离职程序。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，你可在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应详细说明诉求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁裁决对双方具有法律约束力。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律法规和事实情况作出最终判决。
四、注意事项
- 保持冷静理性：在整个离职过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位产生不必要的冲突。
- 保留证据：注意保留好所有与离职相关的证据，如离职申请的邮件记录、与用人单位沟通离职事宜的聊天记录、工作交接的文件等。这些证据在维护自身合法权益时将起到关键作用。
- 关注权益保护：在离职期间，确保与工作交接顺利，同时关注自己的权益是否受到侵害，如工资是否结清、离职证明是否开具等。如发现用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，也可以在离职过程中一并提出，要求用人单位进行改正或赔偿。
五、特殊情况处理
- 若用人单位存在违法行为：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，你有权随时解除劳动合同，且无需用人单位同意。此时，建议你保留好相关证据，以备后续维权之需。
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动：或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全的，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同样，保留好相关证据至关重要。
综上所述，离职是劳动者的合法权利，只要按照规定提前通知用人单位并履行相关手续，即有权离职。若遇阻碍或纠纷，劳动者应依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。