针对您提出的“离职到期了不让走怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会结合相关法律法规和实际情况，为您提供详细且具有深度的解答。

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位应当予以尊重并配合办理离职手续。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 再次沟通：

   • 您可以再次与老板或人力资源部门进行诚恳的沟通，明确表达您离职的意愿和原因，特别是如果家中有紧急情况需要处理，更应详细说明，以争取对方的理解和同意。

2. 提交书面离职申请：

   • 如果沟通无果，您应立即提交书面的离职申请，并保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。这是证明您已按照法律规定履行了通知义务的重要依据。

3. 了解并行使法律权利：

   • 根据《劳动合同法》，如果用人单位在您履行了通知义务后仍然阻拦您离职，或者拒绝支付您应得的工资、奖金、福利等，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构将会对您的投诉或申请进行调查，并根据事实情况作出裁决，以维护您的合法权益。

4. 保持冷静和理智：

   • 在处理过程中，无论遇到什么情况，都请保持冷静和理智，避免与老板或用人单位发生激烈冲突。这不仅有助于问题的解决，也能保护您自身的安全和权益。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询。律师或法律援助机构将能够为您提供更具体、更专业的建议和帮助。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在履行了法定通知义务后解除劳动合同。如果用人单位无理阻拦或拒绝支付应得报酬，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您顺利解决离职问题。