结论：离职后是否要求前同事退出工作群，需结合具体情况判断，但通常建议主动退出或要求移出，以避免潜在法律风险和职场纠纷。以下从法律、职场礼仪、风险防范三个角度详细分析：

一、法律角度：无强制规定，但需防范信息泄露风险

1. 无明确法律义务
   我国《劳动合同法》《个人信息保护法》等法律法规未直接规定离职员工必须退出工作群，但需注意：

   • 若工作群涉及公司商业秘密、客户信息等敏感内容，离职员工继续留在群内可能构成侵犯商业秘密或违反保密义务（尤其劳动合同或保密协议中有明确约定时）。
     
   • 若员工在群内发布不当言论（如诋毁公司、泄露隐私），可能涉及名誉权侵权或违反《治安管理处罚法》。

2. 公司有权要求退出
   公司可通过规章制度或劳动合同约定“离职员工需退出工作群”，若该条款不违反法律强制性规定（如不侵犯员工合法权益），则具有约束力。员工拒绝退出时，公司可依据内部规定处理，甚至通过技术手段移出。

二、职场礼仪角度：主动退出体现职业素养

1. 避免尴尬与误解
   离职后继续留在工作群，可能因接收公司内部信息（如新政策、人员调整）引发前同事尴尬，甚至被误解为“刺探情报”。主动退出或配合移出，能维护良好的职场关系。

2. 减少不必要的干扰
   工作群消息可能涉及在职员工的工作安排，离职员工无需参与讨论。退出群聊可避免信息过载，也体现对前公司工作的尊重。

三、风险防范角度：降低后续纠纷可能性

1. 防止被牵连进纠纷
   若离职后群内发生争议（如同事冲突、客户投诉），离职员工可能因“在场”被误认为参与者，甚至被要求协助调查。退出群聊可明确划清界限，减少不必要的麻烦。

2. 避免“被动知情”风险
   若群内讨论涉及公司违法违规行为（如偷税漏税、虚假宣传），离职员工可能因“知情不报”被牵连。主动退出可降低此类风险。

具体建议：分情况处理

1. 若公司未明确要求：

   • 建议主动退出：离职时向直属领导或HR说明，礼貌请求移出群聊，或自行退出（如群主未操作）。
     
   • 保留退出证据：退出前可截图群信息（如群名、成员列表），证明自己已主动处理，避免后续争议。

2. 若公司要求退出但拒绝操作：

   • 书面确认要求：通过邮件或微信要求公司出具书面通知（如“请于X日前退出XX工作群”），保留证据。
     
   • 若公司未处理：可自行退出，无需过度纠结。

3. 若涉及敏感信息或纠纷：

   • 立即退出并删除记录：若群内曾讨论商业秘密、客户信息等，退出后建议删除群聊记录，避免被要求提供时陷入被动。
     
   • 咨询律师：若担心信息泄露或被追责，可联系我进一步分析具体风险。

总结：离职后退出工作群是规避法律风险、维护职场关系的明智选择。若公司未明确要求，主动退出更能体现职业素养；若公司要求但未操作，可保留证据后自行处理。如有特殊情况（如涉及纠纷、敏感信息），建议直接向我咨询具体应对方案。