离职后不退群是否会被解散，这主要取决于群主或群管理者的决定，法律上并没有直接规定离职员工必须退群或群主必须解散群组。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 群组性质与规则：

   • 如果离职员工所在的群组是公司内部的工作群，且群组规则或公司政策明确规定了离职员工需退群，那么从维护公司信息安全和内部管理秩序的角度出发，群主或管理者有权要求离职员工退群。若离职员工拒绝退群，群主或管理者可能会选择解散群组以避免潜在的信息泄露风险。
   • 如果群组并非专门的工作群，或者没有明确的退群规则，那么离职员工是否退群就更多地取决于个人意愿和群内氛围。在这种情况下，群主或管理者通常不会仅因离职员工未退群就解散整个群组。

2. 法律层面：

   • 从法律角度来看，群组是社交平台上的虚拟空间，其解散与否并不直接受法律约束。除非群组内存在违法活动或侵犯他人权益的行为，否则法律不会介入群组的日常管理。
   • 离职员工与原公司之间的劳动关系已经终止，但他们在群组中的身份并不因此自动消失。除非群组规则或公司政策有明确规定，否则离职员工有权选择是否继续留在群组中。

3. 实际操作建议：

   • 对于离职员工而言，如果群组是工作群且不再需要参与其中的讨论，主动退群是一个明智的选择，这有助于维护良好的职业形象和避免不必要的麻烦。
   • 对于群主或管理者而言，如果希望离职员工退群，可以通过友好沟通的方式提出请求，并解释退群的原因和必要性。如果离职员工拒绝退群且群组内存在敏感信息，可以考虑采取其他措施（如修改群组设置、限制离职员工权限等）来保护信息安全。
   • 在任何情况下，都应避免采取过激或违法的手段来解决问题，如强行踢出离职员工、公开侮辱或诽谤等。这些行为不仅可能违反法律法规，还会损害公司形象和群内氛围。

总结来说，离职后不退群是否会被解散并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合作用。如果你作为离职员工或群主/管理者对此问题存在疑虑或困惑，可以直接向我咨询相关法律问题或寻求建议。