离职不退群本身并不直接等同于泄密，是否构成泄密需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职不退群与泄密的关系
群内信息性质：
- 如果群内讨论的是公司机密、商业秘密或敏感信息，且离职员工在离职后仍然保留这些信息或将其泄露给第三方，那么这种行为可能构成泄密。
- 如果群内信息仅为日常交流、工作安排等非机密内容，离职不退群通常不会构成泄密。
离职员工的义务：
- 离职员工在离职后，通常不再享有对公司机密信息的访问权和使用权。如果离职员工故意保留或传播这些信息，可能违反与公司签订的保密协议或相关法律法规。
- 然而，仅仅因为离职员工未退出工作群，并不能直接认定其有泄密行为。关键在于离职员工是否实际获取、保留或传播了机密信息。
二、可能涉及的法律后果
违反保密协议：
- 如果离职员工与公司签订了保密协议，并明确约定了离职后需退群或不得保留、传播机密信息的条款，那么离职不退群且泄露机密信息的行为可能构成违约，需要承担违约责任。
侵犯商业秘密：
- 根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，如果离职员工泄露了公司的商业秘密，给公司造成损失的，可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚。
三、建议与措施
对于公司：
- 在员工离职时，应明确告知其需退群或不得保留、传播机密信息的义务，并可以要求员工签署相关承诺书。
- 可以定期清理工作群成员，确保群内成员均为在职员工或有必要知晓机密信息的人员。
- 对于涉及机密信息的工作群，可以设置严格的加入和退出机制，如需要管理员审核等。
对于离职员工：
- 在离职时，应主动询问公司是否需要退群或删除相关机密信息，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果公司未明确要求退群，但离职员工认为群内信息可能涉及机密或敏感内容，也可以主动退群以规避风险。
法律途径：
- 如果公司发现离职员工有泄密行为，可以收集相关证据（如聊天记录、截图等）并咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
- 离职员工如果认为公司对其的指控不实或存在误解，也可以咨询专业律师并准备相关证据进行辩解。
总结来说，离职不退群本身并不直接构成泄密，但离职员工需注意群内信息的性质以及自身是否负有保密义务。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。