离职后不退群，一般情况下不会直接产生法律上的严重后果，但可能会引发一些职场礼仪、公司管理以及潜在的法律风险问题。以下从不同角度为你详细分析：

职场礼仪与公司管理角度

1. 影响职场关系：离职后继续留在工作群中，可能会让在职同事感到不适，尤其是当群内讨论与工作相关且涉及公司内部信息时。你的存在可能会让同事在交流时有所顾虑，影响团队氛围和沟通效率。
2. 违反公司规定：许多公司都有明确规定，员工离职后应退出相关工作群。这是为了保护公司商业秘密、内部信息以及维护公司管理秩序。如果你不遵守这一规定，可能会被视为违反公司规章制度，虽然这通常不会直接导致法律纠纷，但可能会影响你与原公司的关系，甚至在未来求职时，原公司可能给出负面评价。

潜在法律风险角度

1. 侵犯商业秘密：如果工作群中涉及公司商业秘密或敏感信息，而你离职后仍留在群中并获取这些信息，一旦你将这些信息泄露给第三方或用于其他不当目的，就可能构成侵犯商业秘密的行为。根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚。
2. 违反竞业限制协议：如果你与原公司签订了竞业限制协议，且协议中明确规定了离职后不得从事与原公司有竞争关系的业务或加入竞争对手的团队，同时可能也隐含了不得继续留在原公司工作群等可能获取竞争信息的渠道中。如果你违反这一协议，原公司有权要求你承担违约责任，包括支付违约金等。

建议与措施

1. 主动退群：为了避免上述潜在问题，建议你离职后主动退出相关工作群。这既是对原公司的尊重，也是对自己职业形象的维护。
2. 与HR或上级沟通：如果你对退群事宜有疑问或不确定，可以与原公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的具体规定和要求，并按照要求执行。
3. 保留证据：如果你认为退群可能涉及你的合法权益（如未结清的工资、奖金等），可以在退群前与相关人员沟通并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

总之，离职后不退群虽然不一定会直接产生法律上的严重后果，但可能会引发一系列职场礼仪、公司管理以及潜在的法律风险问题。因此，建议你离职后主动退出相关工作群，以维护良好的职场关系和避免不必要的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。