不写辞职信直接离职，可能会面临以下几种后果：
劳动关系解除的合法性存疑：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是法律规定的程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。如果不写辞职信直接离职，可能被视为未按照法定程序解除劳动合同，从而影响劳动关系解除的合法性。
可能承担违约责任：
- 如果劳动合同中有明确约定，劳动者未按照法定程序或合同约定解除劳动合同的，需要承担一定的违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。不写辞职信直接离职，可能触发这些违约条款，导致劳动者需要承担额外的经济责任。
影响个人职业声誉：
- 在职场中，诚信和职业操守是非常重要的。不写辞职信直接离职，可能被视为不负责任、缺乏职业素养的行为，从而影响个人在行业内的声誉和未来的职业发展。用人单位在招聘时，往往会进行背景调查，了解候选人的职业历史和表现，这种不负责任的行为可能会成为求职的障碍。
可能面临法律纠纷：
- 如果因为不写辞职信直接离职，给用人单位造成了经济损失或工作上的困扰，用人单位可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。这可能导致劳动者陷入法律纠纷，需要花费时间和精力去应对，甚至可能需要承担法律责任。
建议：
- 遵守法定程序：在决定离职时，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，确保劳动关系解除的合法性。
- 与用人单位协商：如果因为特殊原因需要提前离职，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少不必要的纠纷和损失。
- 保留相关证据：在离职过程中，应当保留好相关的证据，如辞职信、工作交接记录等，以备不时之需。这些证据在可能发生的法律纠纷中，将起到重要的作用。
总结来说，不写辞职信直接离职可能会带来一系列不良后果，包括劳动关系解除的合法性存疑、承担违约责任、影响个人职业声誉以及可能面临法律纠纷等。因此，在决定离职时，应当遵守法定程序，与用人单位进行协商，并保留好相关证据，以确保自己的权益得到保障。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。