结论：公司将员工剔除群这一做法是否正确，不能一概而论，需根据具体情况判断其合法性及合理性。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同及公司规章制度的角度：

   • 合法性分析：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工需遵守的群组管理规定，且剔除群的行为是基于员工违反了这些规定（如发布不当言论、泄露公司机密等），则公司有权依据规定将员工剔除群。但前提是，这些规章制度或劳动合同条款必须合法、合理，且已向员工公示或告知。
   • 合理性考量：即便公司有权剔除员工出群，也应考虑此举是否过于严厉，是否会对员工的工作造成不必要的困扰或影响。例如，若员工仅因轻微违规就被剔除出所有工作群，可能显得过于苛刻。

2. 从员工权益保护的角度：

   • 沟通权：员工有权了解公司对其的处理决定及原因。若公司未经充分沟通就将员工剔除群，可能侵犯了员工的知情权。
   • 工作便利性：工作群往往是员工获取工作信息、与同事沟通协作的重要渠道。若公司随意剔除员工出群，可能影响员工的工作效率和团队协作。

3. 从劳动法的角度：

   • 一般原则：劳动法旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。公司剔除员工出群的行为，若未违反劳动法的强制性规定，且未对员工造成实质性损害，则可能不构成违法。
   • 特殊情形：若剔除群的行为与员工的解雇、降薪、调岗等不利处理决定相关联，且公司无法提供充分证据证明其合法性，则可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工权益。

4. 建议与措施：

   • 公司方面：应制定明确、合理的群组管理规定，并在劳动合同或员工手册中明确告知员工。在剔除员工出群前，应充分沟通并说明原因，确保处理决定的合法性和合理性。
   • 员工方面：若认为公司剔除其出群的行为违法或不合理，可与公司进行协商沟通，要求恢复群组资格或寻求其他解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：公司将员工剔除群的做法是否正确，需根据具体情况判断。公司应确保处理决定的合法性和合理性，并充分尊重和保护员工的权益。员工在遇到此类情况时，也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。