将员工从小群里移出这一行为本身，并不直接构成违法，但需结合辞退的合法性及具体情境来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法角度看：

   • 辞退员工是否合法，主要取决于辞退的理由和程序是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。例如，若因员工严重违反公司规章制度、严重失职或给公司造成重大损害等原因辞退，且公司已提前告知员工相关规章制度，则辞退行为可能合法。
   • 将员工移出群聊，并不直接决定辞退的合法性。但若此行为被视为公司对员工的一种不当处理方式，且与其他违法辞退行为相结合，可能构成对员工权益的侵害。

2. 从员工权益保护角度看：

   • 员工在工作期间享有平等的就业权利和不受歧视的权利。若公司仅因个人偏见或不当原因将员工移出群聊，并以此作为辞退的依据，可能侵犯员工的合法权益。
   • 员工有权要求公司说明辞退的具体理由，并有权对不合理的辞退行为提出异议或申诉。

3. 从实际操作和证据收集角度看：

   • 将员工移出群聊可能被视为公司对员工态度的一种转变，但这一行为本身并不足以作为辞退的合法依据。公司需要提供更充分的证据来证明辞退的合法性。
   • 对于员工而言，若认为公司的辞退行为不当，应收集相关证据（如工作记录、沟通记录、公司规章制度等）以支持自己的主张。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司的辞退行为被认定为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 同时，公司可能因违法辞退行为而面临劳动行政部门的处罚或承担其他法律责任。

建议：

• 对于公司而言，在辞退员工前应确保辞退理由和程序的合法性，避免因不当处理方式而引发法律纠纷。
• 对于员工而言，若认为公司的辞退行为不当，应及时咨询专业律师并收集相关证据以维护自己的合法权益。

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