离职后屏蔽同事是正常现象。以下是对此问题的详细分析：

1. 职场关系的特殊性：

   • 在职期间，同事之间的关系往往基于工作合作和日常交流，这种关系可能包含了一定的友好成分，但也可能仅仅是工作上的配合。
   • 离职后，由于工作环境的改变，原本的工作关系往往难以维持，同事之间的联系也会逐渐减少。

2. 个人选择与界限感：

   • 每个人对于离职后与同事保持联系的态度不同，有些人可能选择继续维持联系，而有些人则可能选择屏蔽或拉黑，这是个人自由选择的权利。
   • 屏蔽同事并不意味着对过去的否定，而是个人在维护自己社交圈时的一种界限感体现。

3. 职场文化的影响：

   • 在某些职场文化中，离职后屏蔽同事可能被视为一种正常的职场行为，代表着个人对新环境的适应和对过去工作关系的割舍。
   • 这种行为并不违背任何法律或道德规范，而是个人在职场文化中的一种自我表达方式。

4. 法律与道德层面：

   • 从法律角度来看，离职后屏蔽同事并不违反任何法律法规，是个人行使自己社交权利的一种表现。
   • 从道德层面来看，这种行为也并无不妥，因为每个人都有权决定自己的社交圈和联系方式。

综上所述，离职后屏蔽同事是一种正常现象，它反映了个人在职场变化中的选择和界限感。这种行为既不违反法律，也不违背道德，是个人自由意志的体现。因此，如果你选择离职后屏蔽同事，无需感到不安或愧疚，这是你的个人权利。