离职后拉黑公司同事这一行为，从法律和道德层面来看，并没有一个绝对的“合理”或“不合理”的判定，它更多取决于个人的感受和具体情况。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 个人感受与隐私保护：

   • 离职后，个人可能希望与过去的工作环境保持一定的距离，以更好地适应新的生活或工作环境。拉黑同事可能是一种保护个人隐私、减少不必要干扰的方式。
   • 如果与某些同事的关系并不融洽，或者存在过不愉快的经历，拉黑他们可能是一种避免再次受到伤害或困扰的自我保护机制。

2. 职场关系与未来合作：

   • 从职场关系的角度来看，拉黑同事可能会切断一些潜在的职业联系或合作机会。在职场中，人脉和关系网络往往对个人的职业发展有着重要影响。
   • 如果未来有可能与这些同事再次合作或产生交集，拉黑他们可能会显得不够成熟或专业，甚至可能对未来的职业发展造成不利影响。

3. 法律与道德层面：

   • 从法律层面来看，拉黑同事并不构成违法行为。个人有权选择自己的社交圈子，包括决定与哪些人保持联系或断绝联系。
   • 从道德层面来看，拉黑同事可能被视为一种不礼貌或冷漠的行为，尤其是如果与这些同事之间并没有明显的矛盾或冲突。然而，道德标准因人而异，不同的人可能对这一行为有不同的看法。

4. 建议与考虑：

   • 在决定是否拉黑同事之前，建议先冷静思考一下自己的动机和目的。是为了保护个人隐私和减少干扰，还是出于一时之气或情绪化的反应？
   • 如果与某些同事的关系确实不佳，且没有改善的可能，拉黑他们可能是一个合理的选择。但如果只是因为一些小事或误解而拉黑他们，可能会显得过于冲动和不够成熟。
   • 也可以考虑与这些同事进行坦诚的沟通，解释自己的想法和感受，以寻求更好的解决方案。有时候，沟通可以化解误会和矛盾，让关系得到改善。

总结来说，离职后是否拉黑公司同事并没有一个固定的答案。它取决于个人的感受、职场关系、法律与道德层面的考量以及未来的职业发展需求。在做出决定之前，建议先冷静思考并权衡利弊。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。