1. 公司无故拉黑离职职工，这一行为主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“拉黑”行为，但拉黑职工往往伴随着拒绝提供离职证明、拒绝办理社保转移等手续，或者是在职工寻求再就业时提供不实负面评价，这些行为都可能构成对职工合法权益的侵害。具体来说，如果拉黑行为导致职工无法正常享受失业保险待遇、无法顺利再就业等，公司就可能因此承担法律责任。

2. 从更宽泛的角度来看，公司无故拉黑离职职工还可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者权益保护的原则性规定。劳动法旨在保护劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系。公司无故拉黑职工，无疑是对这一原则的违背，可能损害职工的名誉权、就业权等。

3. 若拉黑行为伴随有诽谤、侮辱等情节，公司还可能因侵犯职工的名誉权而承担民事责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果公司拉黑职工并散布不实信息，损害职工名誉，职工有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

4. 针对公司无故拉黑离职职工的行为，职工可以采取以下维权途径：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司停止拉黑行为，并出具正规的离职证明等文件。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：职工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担因拉黑行为造成的损失，如失业保险待遇损失、再就业机会损失等。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，职工可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

5. 在维权过程中，职工应注意收集并保留相关证据，如与公司沟通的记录、劳动监察部门的投诉回执、仲裁裁决书或法院判决书等。这些证据将有助于职工在维权过程中证明自己的主张，提高维权成功的几率。

综上所述，公司无故拉黑离职职工是违法行为，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国民法典》的相关规定。职工在遭遇此类情况时，应保持冷静，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。