无故辞退员工，主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。

具体来说：

1. 违反的法律条款：

   • 《中华人民共和国劳动法》第二十五条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律等。若单位无故辞退员工，即未基于这些法定情形解除合同，则构成违法。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十一条规定了协商解除、预告解除、经济性裁员的程序性要求。单位无故辞退既未履行协商程序，也不符合预告解除的法定条件。
   • 特别是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，明确禁止在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊情形下解除合同。单位在此类情况下辞退员工属于直接违法。

2. 无故辞退的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位无故辞退员工的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 劳动者还有权主张继续履行合同，若具备可行性，法院可能判决恢复劳动关系并补发工资。
   • 劳动行政部门也可对单位进行责令改正、罚款等行政处罚。

3. 应对建议：

   • 遭遇无故辞退时，劳动者应首先保留证据，如劳动合同、工资记录、辞退通知书等。
   • 优先与单位沟通，尝试达成和解协议。
   • 若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，可向法院提起诉讼。

综上所述，无故辞退员工是违反劳动法律的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。若您遭遇此类情况，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和建议。