公司无故开除员工，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同时也可能涉及《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国工会法》的相关条款，公司需承担支付经济赔偿金等法律责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、违反的法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
- 禁止违法解除规定：根据该法，公司无故开除员工，特别是处于特殊情形下的员工（如孕期、产期、哺乳期女职工，或患职业病、因工负伤并丧失劳动能力的职工），属于明显违法。
- 违法解除的法律后果：依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或支付二倍经济补偿标准的赔偿金。赔偿金的计算依据为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
《中华人民共和国劳动法》
- 平等就业与选择职业权：公司无故开除员工，侵犯了劳动者通过劳动获得劳动报酬、实现自身价值的权利，违反了劳动者平等就业和职业稳定的相关权益保障规定。
- 解除合同程序：公司未遵循法定的解除条件和程序，如预告解除或经济性裁员条件，也属于违法解除行为。
《中华人民共和国工会法》
- 工会监督与职工权益保护：公司单方面解除员工劳动合同时，未事先通知工会并听取其意见，违反了《工会法》的相关规定。
二、公司的法律责任
公司无故开除员工，需承担以下法律责任：
- 支付经济赔偿金：赔偿金的具体数额根据员工在本单位的工作年限和月工资水平等因素确定，按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付。计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且支付年限最高不超过十二年）。
- 可能面临法律诉讼：若员工选择通过法律途径维权，公司可能面临诉讼风险，并需承担相应的法律费用。
三、员工的维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律裁决。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、证据收集与准备
在维权过程中，员工应重视证据的收集与准备，包括但不限于：
- 劳动合同：证明劳动关系的存在。
- 工资条、银行流水：证明工资收入情况。
- 辞退通知：证明公司无故辞退的事实。
- 其他相关证据：如工作记录、同事证言等，以支持自己的主张。
综上所述，公司无故开除员工是违法行为，需承担相应的法律责任。员工在遭遇此类情况时，应保持冷静，依法维护自己的合法权益，通过协商、仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。同时，注重证据的收集与准备，以确保维权过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。