公司无理由开除员工，触犯了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

核心结论：公司无理由开除员工属于违法解除劳动合同的行为，员工有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。若公司无理由开除员工，即未满足这些法定情形，就属于违法解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条进一步规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工应对措施：

   • 遭遇无理由开除时，员工首先可以尝试与公司协商，要求继续履行合同或者协商赔偿事宜。
   • 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司无理由开除员工是违法的，员工有权根据法律规定要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。