无故开除员工是违法的。根据劳动法规定，用人单位在无正当理由的情况下解除劳动合同，属于违法解除。以下是详细解释：

1. 违法解除的情形：

   • 用人单位在员工未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间解除劳动合同的；
   • 在员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下解除劳动合同的；
   • 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被解除劳动合同的；
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内被解除劳动合同的；
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时被解除劳动合同的；
   • 其他法律、行政法规规定的不得解除劳动合同的情形。

2. 法律后果：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；
   • 若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

例如，若某员工在单位工作3年，月工资为5000元，若被无故开除，其经济补偿金为3个月工资即15000元，而赔偿金则为经济补偿金的二倍即30000元。

若您或您身边的人遭遇了无故开除的情况，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，然后与用人单位协商，要求说明辞退理由并主张相应权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。