结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除与员工的劳动关系时，必须基于法定事由，并遵循合法合理的程序，不存在无责任开除员工的情况。若用人单位无正当理由开除员工，即构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的法定事由
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以基于以下法定事由解除劳动合同：
劳动者过错性解除：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的；
- 因劳动合同无效情形导致合同无法履行的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
非过错性解除：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未达成协议的。
在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同的后果
若用人单位无正当理由开除员工，即构成违法解除劳动合同，将面临以下法律后果：
- 支付赔偿金：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动者的权益保护及应对方式
面对无故开除，劳动者可采取以下措施维护自身合法权益：
- 要求继续履行合同：劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
- 索赔赔偿金：如不要求继续履行或合同已无法履行，劳动者可要求用人单位支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
- 申请劳动仲裁或诉讼：劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服时，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
四、建议与注意事项
- 用人单位：应严格遵守法律规定，确保辞退行为合法合规，避免引发纠纷。在辞退员工前，应仔细审查辞退理由是否符合法定事由，并遵循相应的程序要求。
- 劳动者：应了解自身权利，积极应对无故开除的情况。在遭遇无故开除时，应及时收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在申请劳动仲裁或诉讼时提供有力支持。
综上所述，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定，确保有合法合理的理由，并遵循相应程序。劳动者也应了解自身权利，积极应对无故开除的情况，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。