公司领导违反劳动法时，公司并不能因此无责开除员工。在处理员工开除问题时，公司必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保有合法的理由并严格按照法定程序操作。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形
过错性辞退：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，公司可依据公司规章制度和法律规定直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这并不意味着公司领导可以随意以违反劳动法为由开除员工，必须确保员工的违规行为确实达到了法律规定的严重程度。
非过错性辞退：
- 若员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且经双方协商未能就变更合同内容达成协议等情形，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需向员工支付相应的经济补偿。这些情形同样不适用于公司领导以违反劳动法为由无责开除员工的情况。
二、违法解除劳动合同的后果
- 若公司领导无合法理由随意开除员工，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着，如果公司领导以违反劳动法为由无责开除员工，而实际上并没有合法的解除理由，公司将面临法律纠纷和经济赔偿。
三、建议与措施
- 建立健全规章制度：公司应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和考核标准，以便在必要时能够依法依规处理员工关系问题。
- 加强法律学习：公司领导应加强对劳动法律法规的学习和理解，提高自身的法律意识和管理水平，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 依法依规操作：在处理员工开除问题时，公司必须确保有合法的理由并严格按照法定程序操作，避免违法解除劳动合同带来的法律后果。
如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会运用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答。