违反公司岗位职责，公司不一定能直接开除员工，这需要视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的岗位职责，并且约定了违反岗位职责的严重后果（包括解除劳动合同），那么员工违反岗位职责时，公司有权依据劳动合同的约定进行开除。但前提是，劳动合同的约定必须合法、合理，且已经过员工确认。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的依据，如果规章制度中明确规定了违反岗位职责的行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示并告知员工，那么公司可以依据规章制度开除员工。但同样，规章制度的内容必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。
二、违反岗位职责的严重程度
一般违反：
- 如果员工只是轻微违反了岗位职责，且没有造成严重后果，那么公司通常不能直接开除员工。此时，公司可以采取警告、罚款、调岗等措施进行纠正。
严重违反：
- 如果员工严重违反了岗位职责，且给公司造成了重大损失或恶劣影响，那么公司有权依据劳动合同或规章制度开除员工。但在此之前，公司需要确保有充分的证据证明员工的违规行为及其后果。
三、法律程序与证据要求
法律程序：
- 公司在开除员工时，必须遵循法律程序，包括通知工会（如有）、听取员工陈述和申辩、出具解除劳动合同证明等。如果公司未遵循法律程序，那么开除行为可能被认定为违法。
证据要求：
- 公司在开除员工时，必须提供充分的证据证明员工的违规行为及其后果。如果证据不足或存在瑕疵，那么开除行为可能被认定为违法或无效。
四、法律后果与风险提示
违法开除的法律后果：
- 如果公司违法开除员工，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
风险提示：
- 公司在处理员工违规行为时，必须谨慎行事，确保有充分的证据和法律依据。否则，公司可能面临法律纠纷和赔偿责任。
具体建议
- 对于公司：在制定劳动合同和规章制度时，应明确规定员工的岗位职责和违反岗位职责的后果。同时，在处理员工违规行为时，应确保有充分的证据和法律依据，并遵循法律程序。
- 对于员工：应认真履行岗位职责，遵守公司规章制度。如果认为公司的开除行为违法或不合理，可以依法维护自己的权益。
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