没有理由就开除员工是违法行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除与员工的劳动关系时，必须遵循合法合理的程序和理由。若是无缘无故地开除员工，则直接侵犯了劳动者的法定权益，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

具体来说，若用人单位无故开除员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因此，用人单位不能随意开除员工，必须有合理的依据和程序，否则就可能面临法律纠纷和赔偿责任。如果员工遭遇此类情况，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系及被违法辞退的事实，并依法向用人单位索要赔偿或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。