公司人事违法拒绝沟通拉黑员工，这种行为确实可能违法。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主和员工之间应当建立平等、自愿的劳动关系，并应当通过合法、正当的方式解决劳动争议。
   • 公司人事作为雇主或雇主代表，拒绝与员工沟通，甚至拉黑员工，可能违反了劳动法中关于平等协商、正当解决劳动争议的原则。

2. 沟通权利的角度：

   • 员工有权了解自己的工作情况、薪资待遇等，也有权对不合理的工作安排或待遇提出异议。
   • 公司人事拒绝沟通，实际上剥夺了员工的这些基本权利，构成了对员工的不当对待。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果公司人事的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿员工的经济损失、恢复员工的名誉等。
   • 同时，公司人事本人也可能因违反劳动法规而受到相应的处罚。

4. 建议：

   • 对于员工来说，如果遭遇公司人事的拒绝沟通或拉黑，可以先尝试通过内部渠道（如上级领导、人力资源部门等）进行反映和申诉。
   • 如果内部渠道无法解决问题，员工可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司人事违法拒绝沟通拉黑员工的行为是可能违法的，员工有权采取相应措施来维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。