员工被公司拉黑名单并不直接等同于劳动关系解除，员工应首先尝试与公司协商沟通解决；若协商无果，可通过申请调解、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、与公司协商沟通
了解拉黑原因：
- 员工应主动且诚恳地与公司人力资源部门或上级领导联系，询问被列入黑名单的具体原因。这是解决问题的第一步，有助于员工明确后续行动方向。
澄清误解或解释情况：
- 如果员工认为被拉黑存在误解，应及时提供准确信息来消除误会。例如，展示与合作方的沟通记录、事件说明等证据，以证明自己的清白或解释相关情况。
协商解决方案：
- 若员工自身存在过错，应表达深刻认识和改正决心，并提出具体改进措施和承诺。与公司协商解除黑名单的可行方案，如道歉、赔偿损失、接受处罚等。
二、申请第三方调解
企业内部调解：
- 员工可向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解。这些机构通常由公司管理层和员工代表组成，能够协助双方公正裁决，以达成和解协议。
外部调解：
- 若企业内部调解无果，员工还可向基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。此外，某些行业协会或商会也能发挥积极作用，员工可向其反映问题并寻求帮助。
三、法律途径维权
判断公司行为合法性：
- 公司随意将员工列入黑名单可能侵犯员工的名誉权、平等就业权等合法权益。员工应分析公司行为是否违法，如是否存在诽谤、侮辱等行为，或是否违反了相关劳动法律法规。
劳动仲裁：
- 若确定公司行为违法且协商、调解均无果，员工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，需提交书面申请及劳动合同、工作记录、沟通记录等相关证据材料，以证明自己的权益受到侵害。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工可向具有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序进行维权。法院将根据事实和法律规定，作出公正判决。
四、注意事项
证据收集与保留：
- 在整个过程中，员工应特别注重收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通的记录、受到黑名单影响的证明等。这些证据将有助于证明自己的权益受到侵害，并在后续的法律程序中发挥重要作用。
法律程序遵循：
- 员工在申请仲裁或提起诉讼时，应确保请求符合相关法律法规的规定，并严格遵循相应的程序要求。如提交书面申请、参加庭审等，以确保自己的权益得到有效维护。
投诉举报：
- 如果员工认为公司的行为涉嫌严重违法或侵犯了自己的合法权益，还可以向当地的劳动监察部门投诉举报。请求其对公司行为进行调查和监督，以维护自己的合法权益和劳动市场的秩序。
总结来说，员工被公司拉黑名单后，应冷静应对，首先尝试与公司协商沟通；若协商无果，则可通过申请调解、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工需特别注意证据的收集与保留，并严格遵循法律程序进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。