员工被企业拉黑永久，想要解除这一状态，首先应当明确的是，这属于劳动争议范畴，应通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度给出的详细解答和建议：
一、与公司协商沟通
了解原因：
- 员工应主动且诚恳地与公司人力资源部门或上级领导联系，询问被列入黑名单的具体原因。这是解决问题的第一步，也是后续采取针对性措施的基础。
澄清解释：
- 如存在误解，员工应及时提供准确信息来消除误会。例如，展示与合作方的沟通记录、事件说明等证据，清晰阐述事情的真实经过。
协商解决方案：
- 若员工自身存在过错，应表达深刻认识和改正决心，并提出具体改进措施和承诺，与公司协商解除黑名单的可行方案。
二、申请第三方调解
企业内部调解：
- 可向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解，这些机构将协助双方公正裁决，以达成和解协议。
外部调解：
- 若企业内部调解无果，员工还可向基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。此外，行业协会或商会在某些行业也能发挥积极作用，员工可向其反映问题并寻求帮助。
三、法律途径维权
判断公司行为合法性：
- 公司随意将员工列入黑名单可能侵犯员工的名誉权、平等就业权等合法权益。员工应咨询专业律师（即像我这样的专业人士），分析公司行为是否违法。
劳动仲裁：
- 若确定公司行为违法且协商、调解均无果，员工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，需提交书面申请及劳动合同、工作记录等相关证据材料。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工可向具有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序进行维权。法院将根据事实和法律作出判决。
四、注意事项
证据收集与保留：
- 在整个过程中，员工应特别注重收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通的记录、受到黑名单影响的证明等，以证明自己的权益受到侵害。
法律程序遵循：
- 员工在申请仲裁或提起诉讼时，应确保请求符合相关法律法规的规定，并严格遵循相应的程序要求。
投诉举报：
- 如果员工认为公司的行为涉嫌严重违法或侵犯了自己的合法权益，还可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其对公司行为进行调查和监督。
总结来说，员工被企业拉黑永久后，应冷静应对，首先尝试与公司协商沟通；若协商无果，则可通过申请调解、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工需特别注意证据的收集与保留，并严格遵循法律程序进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。