公司因员工正常离职而将其拉入黑名单是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司拉黑正常离职员工的法律性质
- 拉黑行为不属于法定解除劳动合同的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在特定情形下解除劳动合同，但员工正常离职并不属于这些情形之一。因此，公司不能以员工正常离职为由将其拉黑。
- 拉黑行为可能侵犯员工权益：员工正常离职是合法的，且根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有解除劳动合同的权利。公司拉黑员工可能侵犯了员工的名誉权、就业权等合法权益。
二. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确规定了因辞职、离职发生的争议属于劳动争议，适用该法。这意味着，如果公司因员工正常离职而将其拉黑，员工有权通过劳动争议调解仲裁等法律途径来维护自己的权益。
三. 建议与总结
- 我的观点：公司因员工正常离职而将其拉入黑名单是不合法的，这种行为可能侵犯员工的合法权益。如果遭遇此类情况，员工可以依法通过劳动争议调解仲裁等途径来维护自己的权益。
- 建议：如果你已被公司拉黑，且认为这是不公正的，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者寻求法律援助来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。