结论：被公司拉黑可能涉及多种情况，包括但不限于公司单方面解除劳动关系、限制工作权限等。针对不同情况，你需要采取不同的应对措施。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议。
一、公司单方面解除劳动关系的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司单方面解除劳动关系需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。若公司无正当理由解除劳动关系，则构成违法解除。
应对措施：
- 核实解除原因：首先，你需要向公司了解被拉黑的具体原因，即公司是否以书面形式通知你解除劳动关系，并说明解除理由。
- 收集证据：如果公司未提供书面通知或解除理由不充分，你应收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明公司违法解除劳动关系。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。
二、公司限制工作权限的情况
法律背景：
- 公司限制员工工作权限可能涉及侵犯员工劳动权益的问题。如果公司未按照劳动合同或公司规章制度的规定限制你的工作权限，则可能构成违法行为。
应对措施：
- 与公司沟通：首先，尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解限制工作权限的具体原因，并寻求解决方案。
- 查阅劳动合同和规章制度：仔细查阅你的劳动合同和公司规章制度，确认公司是否违反了相关规定。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝沟通或无法达成一致，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司恢复你的工作权限并赔偿因此造成的损失。
三、其他可能的情况及应对措施
公司内部纠纷或误会：
- 如果被拉黑是由于公司内部纠纷或误会导致的，你可以尝试通过内部调解或第三方调解机构解决纠纷。
公司违法行为：
- 如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 保持冷静与理性：在面对被公司拉黑的情况时，保持冷静与理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击公司，以免加剧矛盾。
- 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或维权途径不熟悉，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如工作记录、沟通记录、劳动合同等，以备不时之需。
最后，被公司拉黑可能涉及多种情况，你需要根据具体情况采取相应的应对措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。