结论：国企未转正辞职后，一般情况下不会被“拉黑”，但具体是否会产生不利后果，需结合辞职原因、国企内部规定及双方协商情况综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. “拉黑”的常见含义及法律性质

• “拉黑”的通俗理解：通常指用人单位将员工列入内部“黑名单”，限制其未来入职或合作机会。这种行为在法律上并无明确定义，但可能涉及侵犯员工名誉权或就业权。
• 法律性质：若国企仅因员工未转正辞职而将其“拉黑”，且未公开或向第三方传播该信息，一般不构成违法；但若通过公开渠道贬损员工名誉，或恶意阻止其再就业，则可能涉及侵权或违反《劳动合同法》中关于公平就业的规定。

2. 未转正辞职的合法性及后果

• 试用期辞职的权利：根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，未转正员工有权辞职，且无需承担违约责任（除非双方另有约定，如专项培训服务期协议）。
• 国企的应对措施：国企作为用人单位，应依法办理离职手续（如结算工资、转移社保等），不得无故扣留档案或拒绝出具离职证明。若国企因员工辞职而采取“拉黑”等报复性措施，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 可能被“拉黑”的特殊情形

• 违反规章制度或造成损失：若员工在试用期内存在严重违纪（如旷工、泄露商业秘密）或给国企造成重大损失，国企可能依据内部规定或《劳动合同法》第39条解除劳动合同，并保留追究责任的权利。但即便如此，“拉黑”行为仍需谨慎，避免侵犯员工权益。
• 双方协商一致：若员工与国企在离职时达成协议（如自愿放弃某些权益），且协议内容不违反法律强制性规定，国企可能基于协议限制员工未来入职。但此类协议需员工明确同意，否则无效。

4. 法律建议

• 对员工：
  1. 辞职前仔细阅读劳动合同及国企规章制度，确保自身行为合法合规；
  2. 办理离职手续时，要求国企出具书面离职证明，并妥善保管；
  3. 若遭遇“拉黑”等不公平待遇，可收集证据（如聊天记录、内部通知）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对国企：
  1. 完善内部管理制度，明确员工离职后的处理流程，避免随意“拉黑”；
  2. 尊重员工合法权益，依法办理离职手续，维护企业形象；
  3. 若需限制员工未来入职，应通过合法途径（如签订竞业限制协议）实现，而非单方面“拉黑”。

总结：国企未转正辞职后，员工无需过度担心被“拉黑”，但应依法行使辞职权利，并保留相关证据以备不时之需。若国企采取不当措施，员工可通过法律途径维护自身权益。如有具体问题，可直接向我咨询。