针对您提出的“正常离职被拉黑了怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，“被拉黑”这一表述可能涉及多种情况，但基于您提供的参考信息，我推测您可能是指离职后原公司通过某种方式（如网络平台）对您进行了不良评价或抹黑，导致您的名誉受损。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确问题性质

首先，您需要确认原公司的行为是否确实构成了对您名誉权的侵犯。这通常包括发布不实信息、恶意诽谤、造谣中伤等行为，且这些行为已经对您的个人信誉和名誉造成了不良影响。

二、收集证据

为了维护自己的权益，您需要收集充分的证据来证明原公司的侵权行为。这些证据可以包括：

1. 网络截图：保存原公司发布不良信息的网页截图、社交媒体截图等。
2. 证人证言：如果有同事或朋友目睹了原公司的侵权行为，可以请他们提供证言。
3. 其他相关证据：如与原公司的沟通记录、离职证明等，以证明您与原公司的关系以及离职的事实。

三、选择维权途径

在收集到充分证据后，您可以选择以下途径来维护自己的权益：

1. 向网信部门投诉：如果原公司是通过网络平台发布不良信息的，您可以向相关的网信部门进行投诉，要求其删除不良信息并对原公司进行处罚。
2. 向法院起诉：您也可以选择向法院起诉原公司，要求其承担侵犯名誉权的法律责任。在起诉时，您需要明确案由为“侵犯名誉权”，并提交收集到的证据。

四、关于起诉地点的选择

根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。对于信息网络侵权行为，侵权行为实施地包括实施被诉侵权行为的计算机等信息设备所在地，侵权结果发生地包括被侵权人住所地。因此，您可以选择前往原公司所在地（被告住所地）或者您现居住地（如果被认为是侵权结果发生地）的法院进行起诉。不过，考虑到实际操作中的便利性和法院对案件的熟悉程度，建议您前往原公司所在地进行起诉。

五、关于诉讼时效

根据《中华人民共和国民法典》的规定，请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，只要您在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内提起诉讼，就不会超过诉讼时效。

六、建议与总结

1. 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或发表不当言论，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
2. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务。
3. 加强自我保护：在未来的职业生涯中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合发表可能引发争议的言论或行为。

总之，面对离职后被原公司拉黑或抹黑的情况，您应该明确问题性质、收集证据、选择合适的维权途径，并在必要时寻求专业帮助。希望这些建议能对您有所帮助。