离职要求删除客户好友是否合法，需根据具体情况分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 客户资源归属与商业秘密角度：

   • 如果客户信息是公司投入成本获取的，且员工在职期间利用公司资源与客户建立联系，这些信息通常被视为公司资源。公司要求员工离职时删除这些信息，以保护其商业利益，这种要求是合理的，也可能在劳动合同或保密协议中有明确约定。
   • 如果客户信息构成公司的商业秘密，员工有法定的保密义务。离职后不删除可能涉嫌侵犯公司商业秘密，这是违法的。

2. 劳动合同与保密协议角度：

   • 员工与公司签订的劳动合同、保密协议等文件中，可能包含关于离职时客户信息处理的明确条款。若合同中有相关约定，员工应按照约定执行，如离职时需删除涉及公司客户资源的信息。
   • 若员工违反合同约定，公司可能会依据协议追究员工的违约责任。在这种情况下，公司要求删除客户好友是合法的。

3. 个人信息保护与权益平衡角度：

   • 微信账号属于员工个人所有，微信中的客户信息虽然涉及公司业务，但也包含一定的私人社交属性内容。一概要求员工删除可能侵犯其个人信息自主权益。
   • 特别是当员工与客户建立了私人情谊等非工作层面的联系时，公司要求删除这些客户好友可能显得不合理。

4. 应对建议：

   • 员工角度：应仔细查阅劳动合同和保密协议等相关文件，了解自身义务和责任。如有相关约定，应在离职时配合公司做好客户信息交接工作。如认为公司要求不合理，可与公司进行友好协商，寻求合理解决方案。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
   • 公司角度：应在员工入职时通过书面协议明确约定离职时客户信息的处理方式，并加强日常管理中对客户信息的保护措施。一旦发生纠纷，应提供充分证据以维护自身权益。

综上所述，离职要求删除客户好友是否合法，取决于客户资源的归属、劳动合同及保密协议的约定，以及个人信息保护等法律因素。双方应基于法律规定和合同约定，通过沟通协商寻求合理的解决方案。如有具体法律问题，可直接向我咨询。