离职后公司要求删除所有客户微信这一要求的合理性，并非一成不变，而是需要根据多种因素来综合考量。以下是对这一问题的详细分析：
一、客户资源归属与商业秘密
公司资源角度：
- 如果客户信息是公司投入成本，通过自身平台或渠道获取的，且员工在职期间是利用公司资源与客户建立联系的，那么这些信息通常被视为公司资产。公司有权要求员工在离职时归还或删除这些客户信息，以保护其商业利益，防止员工离职后利用这些资源谋取私利。
- 若客户信息构成公司的商业秘密（即具备秘密性、商业价值性、保密性），员工则有法定的保密义务。离职后不删除可能涉嫌侵犯公司商业秘密，这是违法的。
员工个人开发角度：
- 如果客户主要是员工个人开发的，且公司并未明确约定客户资源归公司所有，那么员工在离职后通常有权保留这些客户信息。
- 但即使在这种情况下，员工也应与公司进行沟通，明确双方对客户信息的处理意见，以避免未来可能出现的纠纷。
二、劳动合同与保密协议的约定
- 员工与公司签订的劳动合同、保密协议等法律文件中，可能包含关于离职时如何处理客户信息的明确条款。
- 若合同中有相关约定，员工应按照约定执行，如离职时需返还或清理涉及公司客户资源的信息。
- 若员工违反合同约定，公司可能会依据协议追究员工的违约责任。
三、个人信息保护与权益平衡
- 微信账号属于员工个人所有，微信中的客户信息虽然涉及公司业务，但也包含一定的私人社交属性。
- 一概要求员工删除可能侵犯其个人信息自主权，特别是当员工与客户建立了私人情谊等非工作层面的联系时。
- 公司应尊重员工的个人信息权益，同时员工也应理解并遵守公司对客户资源的管理要求，双方需要寻求一个权益平衡点。
四、应对建议
对于员工：
- 仔细查阅劳动合同和保密协议等相关文件，明确自己的义务和责任。
- 如有相关约定，应在离职时配合公司做好客户信息交接工作。
- 如认为公司要求不合理，可与公司进行友好协商，寻求合理解决方案。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
对于公司：
- 在员工入职时通过书面协议明确约定离职时客户信息的处理方式。
- 加强日常管理中对客户信息的保护措施，确保客户信息的安全。
- 一旦发生纠纷，应提供充分证据以维护自身权益。
综上所述，离职后公司要求删除客户微信的请求并非绝对合理或不合理，而是需要根据具体情况进行分析和判断。双方应基于法律规定和合同约定，通过沟通协商来寻求合理的解决方案。