离职时公司要求删除顾客信息，这一要求是否合理，需分情况讨论：
从公司商业秘密和客户资源保护的角度：
- 如果顾客信息属于公司的商业秘密或核心客户资源，且这些信息是公司通过长期经营和投入大量资源积累起来的，那么公司有权要求员工在离职时删除或归还这些信息，以防止信息泄露给竞争对手或造成其他损失。这种情况下，公司的要求在一定程度上是合理的，但前提是公司必须明确告知员工哪些信息属于商业秘密或核心客户资源，并且在员工入职时或在职期间通过合法手段（如签订保密协议）进行了明确约定。
从员工个人隐私和权益保护的角度：
- 如果顾客信息中包含了员工的个人隐私或与员工个人工作无关的信息，那么公司要求员工删除这些信息可能就不合理了。员工有权保护自己的个人隐私，不受公司无理要求的侵犯。此外，如果员工在离职后仍然需要这些信息来履行与前公司无关的职责或义务（如作为证人提供某些信息），那么公司也不应强制要求员工删除。
从法律法规的角度：
- 根据相关法律法规，公司不得滥用其优势地位，侵犯员工的合法权益。如果公司要求员工删除的信息并不属于公司的商业秘密或核心客户资源，或者公司没有通过合法手段与员工进行明确约定，那么公司的要求可能就违反了法律法规，员工有权拒绝并寻求法律援助。
针对这一情况，给你以下建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司要求删除顾客信息的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，并且你确认这些信息确实属于公司的商业秘密或核心客户资源，那么你可以考虑配合公司的要求。
- 审查相关协议：回顾你与公司签订的劳动合同、保密协议等相关文件，了解其中是否有关于离职时处理顾客信息的具体约定。如果有约定，并且约定合理合法，那么你应该遵守这些约定。
- 保护个人隐私：如果顾客信息中包含了你的个人隐私或与工作无关的信息，你有权拒绝公司要求删除这些信息的无理要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 寻求法律帮助：如果你对公司的要求存在疑虑或认为公司的要求违反了法律法规，你可以咨询专业律师（即向我咨询），了解你的权益和可能的法律途径。
可能面临的法律后果：
- 如果公司要求员工删除的信息属于公司的商业秘密或核心客户资源，并且员工拒绝配合，公司可能会采取法律手段追究员工的责任，如提起民事诉讼要求员工赔偿损失等。
- 如果公司要求员工删除的信息并不属于公司的商业秘密或核心客户资源，或者公司没有通过合法手段与员工进行明确约定，而员工仍然按照公司要求删除了信息，那么员工可能会面临侵犯个人隐私或违反法律法规的风险。
总之，离职时公司要求删除顾客信息是否合理，需根据具体情况进行判断。如果你对公司的要求存在疑虑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。