针对您提出的“离职半年了，老板要求删除顾客资料，如何补偿”的问题，这实际上涉及到了劳动纠纷中的赔偿问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在离职后是否应该删除或保留顾客资料，这通常取决于您与公司签订的劳动合同、保密协议或其他相关文件中的约定。如果这些文件中有明确规定员工在离职后需要删除或保留特定资料，那么员工应当遵守这些规定。
若存在相关约定且您未遵守：
查看合同与协议：
- 仔细审查您与公司签订的劳动合同、保密协议等文件，确认其中是否存在关于员工离职后处理顾客资料的具体约定。
- 如果存在明确约定，且您未按照约定执行（如未删除资料），则公司有权根据这些条款向您提出索赔要求。
收集证据：
- 公司需要收集能证明您未按照约定删除资料的行为，以及该行为给公司带来损失的证据。
- 证据可能包括：因资料未删除导致的业务无法正常开展、订单流失、客户投诉等情况的相关凭证，如合同、发票、业务沟通记录等。
协商与仲裁：
- 如果损失能够明确计算，公司可以先与您就赔偿事宜进行协商，要求您承担相应损失。
- 若协商不成，公司可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼：
- 如果公司对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求您赔偿损失。
若不存在相关约定或您已遵守约定：
- 如果劳动合同、保密协议等文件中没有关于离职后处理顾客资料的具体约定，或者您已经按照约定执行了删除操作，但公司仍然提出索赔要求，那么您有权拒绝不合理的索赔。
- 在这种情况下，您可以与公司进行沟通，解释您的情况，并要求公司提供合理的证据来支持其索赔要求。
建议：
- 无论是否存在相关约定，我都建议您在离职前与公司就顾客资料的处理问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如工作交接记录、邮件确认等），以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果公司提出的索赔要求不合理或您无法承担，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。