关于员工离职后删除客户信息被单位要求赔偿的案例，以下是我根据相关法律知识和实践经验给出的分析：

核心结论：员工离职后删除客户信息，若因此给单位造成损失，单位有权要求员工赔偿。具体赔偿数额需根据损失大小、员工过错程度等因素综合判断。

案例分析：

1. 案情概述：

   • 某公司员工李某在离职前，未经公司同意，擅自删除了其负责维护的客户信息。
   • 公司发现后，认为李某的行为导致了客户流失，给公司造成了经济损失。
   • 公司遂向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求李某赔偿损失。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 虽然该法条未直接提及删除客户信息的行为，但删除客户信息可以视为违反保密义务或损害用人单位利益的行为，若因此造成损失，员工应承担赔偿责任。

3. 赔偿判断：

   • 在判断员工是否应赔偿时，需考虑员工删除客户信息的动机、行为方式、造成的后果以及员工的过错程度等因素。
   • 若员工故意为之，且删除的客户信息对公司具有重要价值，导致了公司客户流失或业务受损，那么员工应承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿数额通常根据公司的实际损失来确定，包括直接经济损失和间接经济损失（如客户流失导致的业务减少、市场声誉受损等）。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，应加强对员工的管理和培训，明确员工的职责和保密义务，防止类似事件的发生。
   • 同时，用人单位应建立完善的客户信息管理制度，确保客户信息的安全和完整。
   • 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和法律法规，不得擅自删除或泄露公司信息，以免给自己和用人单位带来不必要的法律纠纷。

综上所述，员工离职后删除客户信息若给单位造成损失，单位有权要求员工赔偿。具体赔偿情况需根据案件的具体事实和法律法规来判断。如有类似问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。