结论概述：员工离职后删除公司账号视频，其赔偿问题需根据具体情况判断，包括视频的价值、员工行为的主观恶意程度、是否给公司造成实际损失等因素。一般来说，员工可能需要承担民事赔偿责任，若行为严重还可能涉及刑事责任。

详细分析：

1. 民事赔偿责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在离职后未经允许删除公司账号视频，若该行为导致公司遭受经济损失，员工应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括公司因视频删除而直接遭受的损失，如重新制作视频的费用、因视频缺失而错过的商业机会损失等。
   • 赔偿计算：赔偿金额的计算需根据实际损失来确定。例如，如果视频是公司的重要宣传资料，且制作成本较高，那么员工可能需要赔偿制作视频的全部或部分费用。若视频缺失导致公司失去了某个商业合作机会，员工也可能需要赔偿因此产生的预期利益损失。但需要注意的是，预期利益损失的赔偿通常需要公司提供充分的证据来证明。

2. 刑事责任可能性：

   • 行为定性：如果员工删除的视频涉及公司的重要商业秘密或客户信息，且该行为具有主观恶意，那么员工可能构成侵犯商业秘密罪或其他相关犯罪。
   • 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪等犯罪行为可能会受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。但需要注意的是，刑事责任的认定需要严格的证据和法律程序，不是所有删除视频的行为都会构成犯罪。

3. 公司内部规定与劳动合同：

   • 内部规定：如果公司内部有明确规定，禁止员工在离职后删除公司账号视频或任何公司资料，那么员工违反该规定可能需要承担公司内部规定的处罚，如罚款、扣发奖金等。
   • 劳动合同：劳动合同中也可能包含关于员工离职后义务的规定。如果员工违反了劳动合同中的相关条款，公司有权要求员工承担违约责任，包括赔偿损失等。

建议与行动：

• 公司方面：公司应加强内部管理，明确员工在离职后的义务和责任，包括不得删除公司账号视频等。同时，公司应建立完善的备份机制，确保重要视频资料的安全存储，以防不测。
• 员工方面：员工在离职前应仔细阅读劳动合同和公司内部规定，了解自己在离职后的义务和责任。如果确实需要删除某些视频或资料，应提前与公司沟通并获得允许，以避免不必要的法律纠纷。

后续思考：

• 如果员工删除的视频对公司来说具有极高的价值，且公司无法证明实际损失金额，那么赔偿问题可能会变得复杂。此时，公司可能需要寻求专业法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
• 如果员工的行为被认定为犯罪，那么除了民事赔偿外，员工还可能面临刑事处罚。因此，员工在离职后应谨慎处理公司资料，避免触犯法律。

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