删除公司软件要求赔偿是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、员工删除公司软件的行为性质
若员工未经授权擅自删除：
- 这种行为可能构成对公司财产权的侵犯。公司软件作为公司资产的一部分，员工无权擅自处置。若因此给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。
- 从公司规章制度的角度看，如果公司有明确规定禁止员工擅自删除公司软件，并规定了相应的违约责任，那么员工违反规定删除软件，公司有权依据规章制度要求员工赔偿。
若员工因工作需要，在合理范围内删除或调整软件设置：
- 这种行为通常不构成违法或违约。员工在履行工作职责过程中，可能需要对软件进行必要的操作或调整。只要这种操作是合理的，且未给公司造成损失，员工就不应承担赔偿责任。
二、公司要求赔偿的合法性
合法情形：
- 如果员工擅自删除公司软件，且该行为确实给公司造成了损失（如数据丢失、业务中断等），公司有权要求员工赔偿。赔偿范围通常包括直接损失和间接损失，如恢复数据的费用、业务中断导致的收入损失等。
- 公司要求赔偿时，应提供充分的证据证明员工的删除行为与损失之间的因果关系，以及损失的具体数额。
不合法情形：
- 如果公司无法证明员工的删除行为给公司造成了损失，或者损失并非由员工的删除行为直接导致，那么公司要求员工赔偿可能缺乏法律依据。
- 如果公司规章制度中未明确规定员工擅自删除软件的违约责任，或者规定本身不合理（如赔偿金额过高），那么公司要求员工按照规章制度赔偿也可能面临法律挑战。
三、法律建议
对于员工：
- 在处理公司软件时，应严格遵守公司规章制度和法律法规，未经授权不得擅自删除或调整软件设置。
- 如果因工作需要需要对软件进行操作或调整，应事先与公司相关部门沟通并获得授权。
- 如果公司要求赔偿，员工应要求公司提供充分的证据证明损失的存在和因果关系，并评估赔偿要求的合理性。
对于公司：
- 应制定完善的规章制度，明确员工在使用公司软件时的权利和义务，以及违反规定的违约责任。
- 在要求员工赔偿时，应提供充分的证据证明损失的存在和因果关系，并确保赔偿要求合理合法。
- 如果与员工就赔偿问题无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决争议。
总结来说，删除公司软件要求赔偿是否合法，取决于员工的行为性质、公司的损失情况以及公司规章制度的约定。在处理此类问题时，建议双方保持冷静沟通，并寻求专业法律意见以维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。