结论前置：
- 公司删除办公软件并强迫离职的行为，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
- 若公司行为未达到违法解除的程度，但侵犯了员工权益，员工仍可依法维权。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，公司删除办公软件并强迫员工离职的行为，其性质取决于具体的操作方式和背后的原因。从劳动法的角度来看，这种行为可能涉及违法解除劳动合同的问题。
一、违法解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果公司未经合法程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，就单方面删除办公软件并强迫员工离职，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。
- 违法解除的后果：根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素确定。
二、侵犯员工权益
即使公司的行为未达到违法解除劳动合同的程度，但如果其删除办公软件的行为侵犯了员工的合法权益，如影响了员工正常的工作和生活，员工仍然有权依法维权。
- 维权途径：员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
三、具体操作建议
- 收集证据：员工在遭遇此类情况时，应首先收集相关证据，如公司删除办公软件的记录、强迫离职的通知或聊天记录等。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复办公软件的使用或给予合理的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
四、注意事项
- 及时行动：员工在遭遇此类情况时，应及时采取行动，避免因拖延而错过维权时机。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取行动前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导。
最后，我想强调的是，无论公司出于何种原因删除办公软件并强迫员工离职，这种行为都可能侵犯员工的合法权益。作为员工，您有权依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。