公司即时解除赔偿后删除员工电脑资料的行为，其合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从劳动合同解除与资料保管的角度
劳动合同解除后的义务：
- 当劳动合同被解除后，双方仍需履行一定的后合同义务。对于员工而言，可能需要交接工作、归还公司财物等；对于公司而言，则可能需要支付经济补偿、办理离职手续等。
- 在此过程中，公司删除员工电脑资料的行为，如果涉及到员工个人隐私或工作成果的保留问题，可能引发争议。特别是如果员工能够证明这些资料对其个人权益（如再就业、职业声誉等）有重要影响，公司可能面临法律责任。
资料保管的合理性：
- 公司通常有权对员工在工作期间产生的资料进行管理和保管，但这种管理应遵循合法、合理、必要的原则。
- 如果公司删除的资料是员工在工作期间合法产生的，且这些资料对员工个人或公司具有重要价值，公司应在删除前与员工进行充分沟通，并确保删除行为不会损害员工的合法权益。
二、从数据保护与隐私权的角度
数据保护法规：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，公司对员工个人信息的处理应遵循合法、正当、必要和诚信的原则，不得过度收集、使用或泄露员工个人信息。
- 如果公司删除的电脑资料中包含员工的个人信息，且删除行为未遵循相关法律法规的规定，公司可能面临数据保护方面的法律责任。
隐私权保护：
- 员工在工作期间产生的资料中，可能包含其个人隐私信息。公司应尊重并保护员工的隐私权，不得随意泄露或删除这些信息。
- 如果公司未经员工同意，擅自删除其电脑中的个人隐私资料，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
三、从公司规章制度与劳动合同的角度
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工离职后电脑资料的处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，公司可以按照规章制度执行。
- 但公司应确保规章制度的制定过程合法、民主，且已向员工进行了充分告知和解释。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工离职后电脑资料的处理方式，双方应按照合同约定履行。
- 如果合同约定不明确或存在争议，双方应协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、法律建议
对于公司而言：
- 在解除劳动合同前，应与员工就电脑资料的处理方式进行充分沟通，并达成一致意见。
- 删除资料前，应确保资料不包含员工个人隐私或重要工作成果，或已获得员工的明确同意。
- 遵守相关法律法规和公司规章制度，确保删除行为的合法性和合理性。
对于员工而言：
- 在离职前，应与公司就电脑资料的处理方式进行明确约定，并保留好相关证据。
- 如果发现公司擅自删除其电脑资料，且该资料对其个人权益有重要影响，可以依法向公司提出异议或要求赔偿。
- 在必要时，可以寻求法律援助或提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，公司即时解除赔偿后删除员工电脑资料的行为，其合法性需根据具体情况来判断。如果删除行为违反了相关法律法规、公司规章制度或劳动合同约定，或损害了员工的合法权益，公司可能面临法律责任。因此，建议公司在处理此类问题时，务必谨慎行事，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。