离职时删除电脑里的资料是否违法，需根据资料性质、删除行为的影响及公司规定等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、资料性质

1. 公司商业秘密或重要文件：

   • 若资料属于公司商业秘密或重要文件，如客户名单、技术资料、财务报表等，这些资料对公司具有重要价值，且受到法律保护。离职时未经允许删除这些资料，可能构成侵犯商业秘密或破坏公司财产的行为，公司有权追究你的法律责任，包括要求赔偿损失、承担民事责任，甚至可能涉及刑事责任（如构成破坏计算机信息系统罪等，但需达到一定严重程度）。

2. 个人工作文件或无关资料：

   • 若资料仅为你个人工作文件或与公司业务无关的资料，如个人笔记、私人照片等，删除这些资料通常不会对公司造成损失，也不构成违法行为。但需注意，即使这些资料属于个人所有，若存储在公司电脑上，也应遵循公司规定进行妥善处理，避免给公司带来不必要的麻烦。

二、删除行为的影响

1. 对公司业务造成实质性损害：

   • 若删除行为导致公司业务无法正常进行或造成重大损失，如删除关键客户资料导致合同无法履行、删除技术资料导致项目停滞等，公司有权要求你承担赔偿责任，并可能追究你的法律责任。

2. 未对公司业务造成实质性损害：

   • 若删除行为未对公司业务造成实质性损害，如删除的是一些冗余文件或备份资料，公司可能不会追究你的法律责任，但可能会对你的职业操守和诚信度产生质疑。

三、公司规定

1. 公司有明确规定禁止删除资料：

   • 若公司有明确规定禁止员工在离职时删除电脑里的资料，且你违反了这一规定，公司有权根据公司制度对你进行处理，如扣除奖金、解除劳动合同（若仍在合同期内）等。同时，若你的删除行为给公司造成了损失，公司还有权要求你承担赔偿责任。

2. 公司无明确规定或规定不明确：

   • 若公司无明确规定或规定不明确，则需根据资料性质、删除行为的影响等因素综合判断。在这种情况下，建议你谨慎处理电脑里的资料，避免给自己带来不必要的法律风险。

四、法律建议

1. 离职前与公司沟通：

   • 在离职前，建议你与公司沟通电脑资料的处理方式，了解公司是否有相关规定或要求。若公司有明确要求，应按照公司要求进行处理；若公司无明确要求，也应谨慎处理，避免删除重要资料。

2. 备份重要资料：

   • 在离职前，建议你备份自己需要的重要资料，如个人工作成果、学习笔记等。这样既可以避免丢失个人资料，也可以避免因删除资料而给公司带来损失。

3. 遵守法律法规和公司规定：

   • 无论资料性质如何、删除行为的影响如何，你都应遵守法律法规和公司规定。不要因一时冲动或疏忽而给自己带来不必要的法律风险。

总之，离职时删除电脑里的资料是否违法需根据具体情况综合判断。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。